昨日の続きです。何が資生堂に起きたのか。
資生堂のホームページ
http://www.shiseidogroup.jp/csr/performance/personnel/
を見ると、
かなり、数値上は「優等生」の会社だと感じます。（２０１４年度）
女性管理職（リーダー）も多い。
障害者雇用率も合格点。（今年４月改定５０人以上の企業は２％が法定雇用率）
離職率も４・２％。しかも、「結婚・出産・育児」を理由としたものは０。
出産前産後休暇・育児休業後の復職率は１００％です。
しいて言えば、年次有給休暇取得率が国内グループで５０％を切っており、休みにくいのかなとは感じます。
問題となったNHKの番組を見ていませんが、２０１５年度何か変革があったのでしょうか？気になるところです。
